1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 9 Закона Республики Таджикистан "О содействии занятости населения", которые определяют порядок установления квоты для приёма на работу отдельных групп населения.
2. Квота - это доля (часть) рабочих мест, которые предоставляются на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования для трудоустройства отдельных групп населения, особо нуждающихся в социальной защите.
3. Отдельные группы населения - лица в трудоспособном возрасте, которые нуждаются в социальной защите, затрудняются в поиске работы и не могут на равных конкурировать на рынке труда.
4. Государственные органы занятости населения на местах изучают потребности рынка труда, определяют численность отдельных групп населения, которые нуждаются в социальной защите и не могут конкурировать на рынке труда и представляют в местные исполнительные органы государственной власти для установления квоты на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
5. Местные исполнительные органы государственной власти совместно с представителями объединений работодателей и профессиональных союзов ежегодно устанавливают квоты на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
6. На предприятиях, организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и хозяйствования (если число штатных единиц не менее 20), устанавливается квота в размере 6 (шести) процентов от численности штатных единиц. Местные исполнительные органы государственной власти, с учётом ситуации на рынке труда и потребности предприятий в рабочей силе, осуществляют распределение и обеспечение квот для инвалидов и других категорий населения.
7. При установлении квоты учитываются общее количество рабочих мест, специальности, нужные профессии и условия труда.
8. Если рабочие места, установленные по квотам, не используются отдельными группами населения в течение одного года, то эти рабочие места предоставляются на следующий год.
9. В случае не использования рабочих мест, установленных по квотам, государственные органы занятости населения проводят профессиональную подготовку и переобучение отдельных групп населения по специальностям и нужным профессиям и направляют их по установленным квотам на предприятия, в учреждения и организации независимо от форм собственности и хозяйствования.
10. О введении квоты государственные органы занятости населения информируют население через средства массовой информации не позже двухмесячного срока.
11. В категорию граждан, которые по установленным квотам обеспечиваются рабочими местами, входят:
- инвалиды;
- несовершеннолетние сироты;
- лица, уволенные с военной службы по призыву из Вооружённых Сил Республики Таджикистан и других военных структур;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих уголовное наказание или из учреждений принудительного лечения.
- одинокие родители, а также лица, имеющие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- родители, имеющие более пяти несовершеннолетних детей;
- лица в возрасте до 18 лет, которые по причине смерти родителей или других случаев являются главой семьи;
- лица, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось два года;
- лица в возрасте до 18 лет и молодежь, которые после окончания образовательных учреждений направлены на работу по направлению государственной службы занятости населения.
12. Трудоустройство отдельных групп населения по квотам осуществляется по направлению органов государственной службы занятости населения и по их непосредственному обращению на предприятия, в учреждения и организации.
13. Работодатель имеет право:
получать из государственных органов занятости населения информацию о состоянии рынка труда;
давать заявки в государственные органы занятости населения на обучение и переобучение рабочих, которые согласно квоте приняты на работу.
14. Работодатель обязан:
обеспечить граждан рабочими местами, согласно установленным квотам;
обеспечить условия труда отдельным группам населения с учётом их социального положения и состояния здоровья;
сокращать рабочие места, установленные по квотам для отдельных групп населения, только по согласованию с государственными органами занятости населения;
выполнять рекомендации Государственной службы медико-социальной экспертизы о неполном рабочем времени, обеспечивать соответствующей работой и другими условиями труда инвалидов;
проводить инструктаж по охране труда принятых на работу работников.
15. При сокращении численности или штата лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставаться на работе, если число этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной относительно численности работников.
16. Государственные органы занятости населения представляют статистические отчёты о своей деятельности в этом направлении согласно утверждённому порядку.
17. Государственные органы занятости населения и местные исполнительные органы государственной власти осуществляют контроль за выполнением настоящих Правил.
Работникам предприятий, учреждений и организаций, уволенным в связи с ликвидацией, сокращением численности или единицы работы при расторжении трудового договора, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан.
1. данные о средней заработной плате за последние восемнадцать месяцев с последнего места работы, предоставленные в установленном порядке;
2. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
3. Трудовая книжка;
4. документ, подтверждающий профессиональную квалификацию;
5. свидетельство о государственном социальном страховании;
6. справка из налоговых органов, подтверждающая, что гражданин не является физическим лицом;
7. справка из органа государственного социального страхования, подтверждающая, что гражданин не является пенсионером.
Граждане, уволенные из Вооруженных Сил или из других воинских формирований, должны предъявить:
- военный билет,
а граждане, освобожденные из пенитенциарных учреждений:
- справку об освобождении.
Отсутствие одного из этих документов может быть основанием для отказа от регистрации гражданина в качестве безработного.
Ярмарка вакансий - одна из самых активных мер по содействию трудоустройству безработных и ищущих работу граждан, в которой принимают участие и предлагают вакансии представители (отдел кадров) организаций и учреждений, независимо от их формы собственности.
Ярмарки вакансий организуются и проводятся агентствами по трудоустройству и трудоустройству в местах массового скопления людей, вблизи региональных рынков и пассажирских терминалов в городах и районах страны.
Ответ: Чтобы найти вакансию, обратитесь в местное агентство по трудоустройству и трудоустройству.
Ответ: В то же время, ежемесячно принимайте участие в ярмарках вакансий, проводимых местными агентствами по трудоустройству и трудоустройству.
Ответ: Зайдите на сайт Национальной базы данных Агентства по труду и занятости (wwwkor.tj) и выберите работу в зависимости от вашей специальности.
Для получения финансовой помощи безработный гражданин, состоящий на учете и ищущий работу, должен предоставить в органы труда и занятости населения по месту жительства следующие документы:
- заявление на имя руководителя органов государственной службы занятости населения по месту жительства (Приложение 1);
- бизнес-план (Приложение 2);
- справку о совокупном доходе семьи;
- технике - экономическую основу предпринимательской деятельности;
- удостоверение государственного страхового органа;
- справка (декларация) от налогового органа об имуществе и доходах/
Наши партнеры
